蔡礼旭：不去跟人家搞是对错非
　　“彼说长，此说短，不关己，莫閑管”。
　　“彼说长，此说短”。这叫评头论足。为什么人与人之间会这样评头论足？他们的意图在哪里？俗话说：来说对错者，便是对错人。
　　并且人群有一个习气，他都会逼你靠一边站，你究竟要站在咱们这边仍是要站在那边？有没有这个倾向？那咱们偏两头都不站，所以“不关己，莫閑管”，从速远离对错之地。
　　由于，来说对错者一定有意图，一来是要撮合你，二来要诽谤他人。
　　只需有对错，就会对集体有所损伤，那咱们肯定不乐见这样的状况产生。所以咱们不去跟人家搞是对错非，应该走出正途，和气待人，多多容纳。
　　当你在集体中两头都不站而站中心，这个方位非常重要，为什么？由于两头必定都有偏颇。而当一个人自己太偏颇、太过了，他心里会不会觉得错了？久了今后，他也会觉得自己有过错，或许心思上会想去找人谈一谈。
　　比方说今日某一个主管做了一件事，是做错了，有人就会批判过度，有人就会一味包庇，有没有这种状况？那两头就闹得没法解开。
　　这个时分咱们站中心必有大用。怎样说？这个包庇主管的是真实爱主管，仍是感情用事？你愈包庇他，他或许愈看不到这一次他的过错在哪里，他有或许就跟着你们跟别的一半在那里争斗了，他就愈来愈失掉人心。你原本的动机是要为他好，到最后或许会害了他。
　　所以包庇主管的这一边，久了今后也会考虑。这个时分咱们就可以引导他们，真实为他好肯定不是一味地包庇。往往你这么一说，由于他跟主管也共处一段时间了，他或许又会回来说：“对！对！我曾经有一些事劝他，他也没。”
　　然后来咱们可以进一步跟他讲：“由于你常可以指出他的缺陷，渐渐他自己印证今后，他会对你愈来愈信赖。”所以该劝的，肯定不能由于一次、两次主管不听，你就不劝。“日久见人心”，他渐渐仍是可以转化过来。
　　别的这一边便是“攻人之恶毋太严，当思其堪受”。他人有过错的时分也不要太苛刻，你要看人家是否接受得起。并且说真实的，很多事由于你不是当事人，说不定咱们做的时分也有或许犯他那样的过错，所以仍是要宽恕相待。假设你骂得太过了，其实他心里也觉得怪怪的。
　　当咱们没有言语上的争论，对他们也是一种控制力气，所以他们有时分或许会说：“你怎样这么有涵养，咱们应该反省一下。”所以确真实集体中，只需咱们不搞对错，可以不遗余力地干事，不去做心情之争，往往都可以在集体中起到一马当先的效果。所以咱们不要小看任何一个人的力气。
　　这是讲到“彼说长，此说短，不关己，莫閑管”。这个“莫閑管”意思是说不要参加是对错非，可是假设是对公司重要的工作，咱们也要积极参加才行。并且在参加中，咱们的期望是把一件工作办妥，所以在这个当下，该说话的时分仍是要说。你不能当场没讲，后来做失利了，才放马后炮，那就不是很恰当了。所以在开会有必要有所决议计划的时分，咱们对事不对人，发现哪些做得比较不恰当的当地也要指出来。
　　可是在这里指出来，肯定不是对这个人、这个搭档有观点。所以把工作评论好了，决议好了，走出这个会议室的门，咱们仍是好搭档，有任何好吃的肯定也不会缺他一份。
　　所以假设你心里怪怪的，也会让他心里怪怪的，原本没事，工作却愈来愈大。所以咱们仍是要坚持一份真诚意去面临任何一个人。