彼说长此说短不关己莫闲管
　　蔡礼旭教师
　　“彼说长，此说短，不关己，莫閑管。”咱们刚刚说到要把话复诵一遍，这个习气也可以让孩子从小养成。信赖他从很小养成，当他的教师告知他就事，他都会说：教师，你的意思是不是这样。我信赖这些教师、这些长者看到他必定会怎样样？十分欢欣，值得信赖。
　　“彼说长，此说短”。这叫评头论足。为什么人与人之间会这样评头论足？他们的意图在哪？俗话说：来说对错者，便是对错人。并且人群有一个习气，他都会逼你靠边站，你究竟要在咱们这边仍是要在那儿？有没有这个倾向？那咱们就偏两头都不站，所以“不关己，莫閑管”，从速对错之地远离。由于，来说对错者他必定有所意图，一来是要撮合你，二来要诽谤他人。只需有对错，就会对集体有所损伤，那咱们肯定不乐见这样的状况产生。所以要带动的是不去跟人家搞是对错非，咱们应该走出一个正确方向，要和气待人，多多容纳。
　　当你在集体傍边不两头站而站中心，这个方位十分重要，为什么？由于两头必定都有偏颇。而当每一个人他自己太偏颇了、过分了，他心里会不会觉得错了？久了今后，他也会觉得怎样样？自己有过错，或许心理上他就会想去找人谈一谈。比方说今日某一个主管做了一件事，是做错了。有人就会批判过度，有人就会一味包庇，有没有这种状况？那两头就闹得不行开支。那这个时分咱们站中心必有大用。怎样说？这个包庇主管的是不是真实爱主管？感情用事。你愈包庇他，他或许愈看不到这一次他的过错问题在哪，他有或许就跟着你们跟别的一半在那里争斗了，那他就愈来愈失掉人心。那你原本的动机是要为他好，到最后或许怎样样？害了他。
　　所以包庇的这一边，他久了今后也会考虑，这个时分咱们就可以引导他们，真实为他好肯定不是一味的包庇。往往你这么一说，由于他现已跟主管也共处一段时间了，他或许又会回归回来说：对！对！我曾经有一些事劝他，他也没听。后来咱们或许进一步跟他讲：由于你常可以指出他的缺陷，渐渐他自己印证今后，他会对你愈来愈信赖。所以该劝的，肯定不能由于一次、二次主管不听，你就不劝。“日久见人心”，他渐渐仍是可以转化过来。
　　那别的这一边便是“攻人之恶毋太严，当思其堪受”。当他人有过错的时分也不要太苛刻，你要看人家接受不接受得起。并且说真实很多事由于你不是当事人，说不定咱们做的时分也有或许犯他相同的过错，所以仍是要宽恕相待。这一群他骂得过分，其实他心里也是觉得怪怪的，当咱们都没有言语上的争论，对他们也是一种控制力气。所以他们有时分或许会说：你怎样都这么有涵养，咱们应该反省一下。所以确真实集体傍边，只需咱们可以不搞对错，可以不遗余力做本分，不去做心情之争，往往都可以对集体有一个规矩的效果。所以咱们不要小看任何一个人咱们自己的力气。
　　这是讲到“彼说长，此说短；不关己，莫閑管”。这个“莫閑管”意思是说现已是这些是对错非了。可是假设是公司重要的工作，咱们也要积极参加才行。并且当在参加傍边，咱们期望是要把一件工作办妥，所以在这个当下，该说话的时分仍是要说。你不能当场没讲，后来做失利了，才放马后炮，那就不是很恰当。所以当在开会傍边，有必要有所决议计划的时分，咱们对事不对人，哪些做得比较不恰当的当地，咱们也要指出来。可是在这里指出来，肯定不是对那个人、对这个搭档有观点。所以把工作评论好了，决定好，走出这个会议的门，咱们仍是好搭档，有任何好吃的肯定也不会缺他一份。所以你假设心里怪怪的，那也会让他心里怪怪的，原本没事，工作就愈来愈大。所以咱们仍是坚持一分真挚的心去面临任何一个人。